事業干部管理條例|如何為干部干事業營造良好環境

更新時間:2019-09-14 來源:工作報告 點擊:

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建縣以來,縣委認真貫徹執行黨的干部路線和干部工作方針,以建設一支高素質的干部隊伍為目標,大力加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和組織建設。經過近幾年的磨練和實踐檢驗,我們這支干部隊伍,從主流上來講,是一支政治上堅定、業務上熟悉、作風上優良、能打硬仗的干部隊伍,建縣八年來,全縣各級干部,特別是各級領導干部,發揚艱苦創業和無私奉獻的拓荒精神,在建縣初期,工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下,克服了一個又一個的困難,不斷解放思想,開拓進取,為建設“富裕、文明、秀麗”新××的奮斗目標,付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看,干部隊伍有以下幾個方面的特點:一是政治上堅定。全縣絕大多數干部,特別是領導干部能夠認真貫徹執行黨的路線、方針和政策,確??h委、縣府的政令暢通,在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務實。通過全縣廣大干部的共同努力,去年,各項社會經濟事業發展取得了建縣以來的最好成績。三是作風上清正廉潔。從近幾年全縣副科wenmi.net級以上領導干部受處分的情況來看,僅有6人受到黨紀、政紀處分,約占領導干部總數的2.4%,同時,有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團結。全縣大多數領導干部能夠發揚團結協作精神,注重發揮班子成員的作用,提高班子的整體合力,大多數班子是團結的,有戰斗力的,并涌現出了一批創“四好”、“五好”先進集體。 雖然,近幾年全縣干部隊伍建設取得了一定成績,但是也還存在一些不容忽視的問題;一是干部資源貧乏。二是干部隊伍“年輕化、知識化、革命化、專業化”程度還有待進一步提高;三是以“事業留人、待遇留人、感情留人”的機制還需進一步研究;四是干部的管理教育體系有待進一步健全。 針對以上問題,我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業營造良好環境”。俗話說,“人能成事,也能敗事”, 小平同志無論在革命戰爭年代,還是社會主義建設時期,總是從黨和人民的事業出發,關心干部、愛護干部,對干部知人善任,愛才如寶,使人盡其才。他第三次復出工作后不遺余力地解放干部,落實政策,高度重視和發揮知識分子的聰明才智,全身心地培養和扶植革命事業接班人,這是他一貫思想的實際體現。因此,堅持“以人為本”的干部隊伍建設方略,充分調動干部的積極性,發揮干部的主觀能動性,為干部干事業營造良好環境,是我們認真實踐“三個代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。 一、了解、信任、關心和團結干部為干部干事業營造良好環境 “以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關心干部和團結干部,把逐步實現并不斷提高干部的價值作為一切工作的出發點、歸宿,作為對工作質量的優劣與工作水平的高低的評價尺度。各級領導干部,要樹立“以人為本”的科學發展觀,首先必須懂得“以人為本”的基本內容和基本要求,有針對性地開展工作,使縣委的想法、愿望、目標相一致。 1、了解干部是基礎。干部是縣委領導班子需要面對的對象,干部的問題是領導者應當解決好的現實問題。所謂“領導”,用最直接的語言說,就是對人的領導,離開人的活動,領導就失去了最基本的意義。了解干部是對領導者最基本要求,也是領導者駕馭事業的前提條件。我們黨歷來強調要不斷改進工作作風,加強調查研究。了解干部也就是對人的調查研究,通過與干部的接觸了解,知道他們在想什么,需要縣委重視什么,解決什么。 2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內容。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系,需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。一個不信任、不尊重下屬干部的領導不是一個成功的領導。領導者主要是宏觀管理,掌握、控制大的局勢,充分調動下屬的積極性和主觀能動性,造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面,使干部的積極性最大限度地發揮出來。 3、關心干部是關鍵。關心干部是一個成功的領導者最基本的素質。一句關心體貼的話,一次關心體貼的行動,會迅速拉近領導與干部的距離,比不切實際的空喊口號強過百倍。關心干部是多方面的,不僅有物質的,也有精神的;不僅指干部本人,也包括干部的親屬,;不僅有工作方面,也有生活方面;等等??h委領導,首先考慮的是如何關心全縣干部,并根據客觀條件,分輕重緩急,逐步實施。要關心干部的成長,做好干部選拔任用工作作為重點,堅持任人唯賢,人盡其才的原則,把年富力強的干部提拔到領導崗位,委以重任;對一些年老功高的同志做適當的安排。 4、團結干部是目標。團結就是力量,團結出效率。從系統論上說,只有將每名干部有限的力量整合起來,發揮整體作用,才能形成無限的力量推進××新跨越;從每一名渴望成功的干部來說,也都希望有一個團結、和睦的工作環境,人與人之間誠懇相待、和睦相處,以寬容的態度、合理的方式處理矛盾和沖突,降低社會摩擦成本,只有這樣,干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業之中。 二、“以人為本”地發揮好組織人事部門的作用 要充分發揮組織人事部門“干部之家”的作用,切實做好干部培養、選拔、使用、管理工作,為干部成才、建功立業創造條件。把堅持《黨政領導干部選拔任用條例》,堅持群眾路線,增加干部工作透明度、群眾參與度,使干部工作得到廣大干部群眾的認

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