辭職和辭退有什么區別|辭退與辭職管理辦法

更新時間:2019-12-01 來源:熱點資訊 點擊:

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    第一章  總則

    第一條  為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質,增強公司活力,促進本公司的發展,特制定本條例。

第二條  公司對違紀員工,經勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權力。

第三條  公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

 

第二章   辭退管理

 

第四條  公司對有下列行為之一者,給予辭退:

    1. 一年內記過三次者;

    2. 連續曠工三日或全年累記超過六日者;

    3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

    4. 工作疏忽,貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者;

    5. 違抗命令或擅離職守,情節重大者;

    6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

    7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

    8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業務遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者;

12. 泄漏業務上的秘密情節嚴重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節重大者;

    14. 精神或機能發生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

    15. 為個人利益偽造證件,冒領各項費用者 ;

    16. 年終考核成績不合格,經考察試用不合格者;

    17. 因公司業務緊縮須減少一部分員工時;

    18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

    19. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;

    20. 由于其他類似原因或業務上之必要者。

    第五條  本公司按第四條規定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預告期依據下列規定:

    1. 連續工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;

    2. 連續工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

    3. 連續工作三年以上者,三十日前告之。

    第六條  辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規定填妥后,持證明書向公司有關部門辦理簽證,再送人事部門審核。

    第七條  被辭退員工要及時辦理移交手續,填寫移交清單。

    第八條  被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內,向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

    第九條  被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

    第十條  人事部門在辭退員工后,應及時登記《人員調整登記表》。

    第十一條  本公司下屬各分部、發展部辭退員工,必須經由公司人事處,人事副總載審核批準方可執行。

   第三章  辭職管理

    第十二條  本公司員工因故辭職時,應首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發意見,再送交人事部門審核。

    第十三條  公司員工無論經何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

    第十四條  員工辭職申請被核準后,在離開公司前應向人事部門索要《移交

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