青年崗位能手主要事跡|青年崗位能手管理辦法

更新時間:2019-11-29 來源:申報材料 點擊:

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    第一章 總則
   第一條 為了激勵公司青年職工崗位成才,努力培養和造就一批青年崗位能手,發揮青年職工創建社會主義一流路橋施工企業的生力軍作用,結合我公司實際,特制定本辦法。
   第二條 青年崗位能手是指年齡在35周歲以下,有優良的思想品德和職業道德,敬業愛崗,熟悉掌握本崗位各項業務技能和理論知識,能夠安全、優質、高額完成本崗位各項生產技術指標,創造較好經濟效益的青年職工。
   第三條 青年崗位能手分為公司級、項目部級、隊(站、科室)級。
   第二章 青年崗位能手規范
   第四條 崗位文明
   1、認真學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論,堅持黨的基本路線,不斷提高政治思想素質,努力爭當“四有”職工。
   2、認真學習社會主義市場經濟理論和路橋施工企業各項改革政策,積極參與企業改革,服從組織安排,正確處理國家、集體、個人之間的利益關系。
   3、有較強的事業心和責任感,干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責,求實奉獻,在本職職崗位上做出了突出貢獻。
   4、遵守職業規范,講究職業道德,遵紀守法,堅持原則,作風正派,牢固樹立安全、質量、效益意識,無違規操作,無違反職業道德行為,群眾評價較好。
   第五條 崗位技能
   1、施工處(站、科室)級青年崗位能手技能
   (1)、注重專業知識的學習,對本職崗位要求的理論知識能夠比較熟練掌握。
   (2)、積極參加崗位練兵活動,掌握本職崗位的各項業務技能。
   (3)、工作崗:工作能獨擋一面,能夠處理較復雜的工藝情況,施工工藝優良;在施工處(站、科室)級技術競賽中獲得前兩名或有突出工作成績。管理(專業技術)崗:熟悉本職崗位、本部門工作規定,有一定的分析判斷能力,能獨立解決和處理職責范圍內的專業問題,能獨立承擔專業中一般的技術管理工作,調研論文、科研項目等工作或科技成果獲公司級獎或有突出工作成績。
   2、項目部級崗位能手技能
   (1)努力學習專業知識,具有較高的專業理論水平,熟練掌握本崗位的理論知識。
   (2)掌握本職業務和本崗位實際操作技能,有較豐富的實踐經驗。
   (3)工作崗:能夠處理較復雜或較高要求的工作,在公司級的崗位技術競賽中獲前三名,或有突出工作成績:管理(專業技術)崗:熟悉公司的政策規定,有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業較復雜問題的能力,有一定的工作經驗和管理能力或有突出工作成績。
   3、公司級青年崗位能手技能
   (1)刻苦鉆研專業知識,有較高的理論素養或專業造詣,理論與崗位工作的結合能力強,并有突出事跡。
   (2)全面掌握本職務或本崗業務知識,有豐富的實踐經驗。
   (3)工作崗:能夠處理復雜異常情況及高難度的施工任務,在集團公司級以上技術競賽中獲前五名,或有突出工作成績。管理(專業技術)崗:有較高的業務(技術)水平和綜合分析能力,有獨立判斷和處理問題的能力,具有開拓能力或有突出工作成績。
   第六條   崗位效益   
   1、安全、優質、高效完成本崗位各項技術考核指標。
   2、無違章操作和任何責任事故。
   3、在本職崗位上創造了較好經濟效益和社會效益。
   第三章 青年崗位能手評審認定辦法
   第七條 評審認定機構
   1、分公司成立由領導班子組成的“號、手、隊、崗”組織委員會,向集團公司推薦青年崗位能手。
   2、公司成立由各項目部領導班子組成的“號、手、隊、崗”評定小組,評定項目部級青年崗位能手及隊(站、科室)級青年崗位能手。
   第八條 評審辦法
   1、分公司根據實際情況,每年或每兩年進行一次青年崗位能手評審,并按照集團公司的要求隨時做好推薦集團公司級崗位能手工作。
   2、對項目部級青年崗位能手的評審,評定小組將按照《青年崗位能手規范》的內容,結合實際進行考核,確定評審結果。對施工處(站、科室)級的青年崗位能手,可視具體崗位分工,開展形式多樣的技術競賽活動。
   第九條 申報與認定
   1、凡符合《青年崗位能手規范》標準的我公司35歲以下青年職工均可申報。
   2、申報人填寫申報表向施工處(站、科室)提出申請,由施工處(站、科室)采取形式多樣的評比活動進行初評,再由項目部評審小組復評,合格后,認定為施工處(站、科室)級青年崗位能手。
   3、由各項目評定小組,視崗位分工情況,對項目部級青年

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